从具备“大使公关能力”的杜家滨，到“打工皇帝”吴士宏，再到理想主义者高群耀，以及激情四射的唐骏和稳健的陈永正，他们都无法在微软中国区总裁这个位置上坐得长久。自陈永正离职之后，微软总部花费了近两年时间，才从摩托罗拉亚太区找到了梁念坚。林书豪缅怀高以翔
前日下午，记者前往“京N**458”车牌号登记的住址，发现为一片平房拆迁区，并无登记的门牌号。据多位附近居民介绍，该区域于1年多前开始拆迁。哈登三节60分
显而易见的是，联想在中国PC市场长年称霸，其独特的浑然一体的企业文化、管理风格与流程功不可没。与其他中国企业相比，老联想在管理上更规范，更强调执行力。同时，这又不妨碍联想“以人为本”的一面。联想高级副总裁刘军早年曾经拒绝康柏的超高薪“挖角”，每天骑自行车上下班也愿意待在联想，很大程度上，这是因为老联想可以给有才华、有理想的年轻人以无限宽广的职业空间和舞台，而有志之士也愿意不计较个人一时的得失，将企业作为自己的事业来做，公司与个人的关系可以进入一种水涨船高的良性循环。没有这种文化，联想难以打造出它引以为豪的“斯巴达克”方阵，杨元庆也不可能30岁便独掌微机事业部大权。郑州彩虹桥拆除
