从具备“大使公关能力”的杜家滨,到“打工皇帝”吴士宏,再到理想主义者高群耀,以及激情四射的唐骏和稳健的陈永正,他们都无法在微软中国区总裁这个位置上坐得长久。自陈永正离职之后,微软总部花费了近两年时间,才从摩托罗拉亚太区找到了梁念坚。林书豪缅怀高以翔
前日下午,记者前往“京N**458”车牌号登记的住址,发现为一片平房拆迁区,并无登记的门牌号。据多位附近居民介绍,该区域于1年多前开始拆迁。哈登三节60分
显而易见的是,联想在中国PC市场长年称霸,其独特的浑然一体的企业文化、管理风格与流程功不可没。与其他中国企业相比,老联想在管理上更规范,更强调执行力。同时,这又不妨碍联想“以人为本”的一面。联想高级副总裁刘军早年曾经拒绝康柏的超高薪“挖角”,每天骑自行车上下班也愿意待在联想,很大程度上,这是因为老联想可以给有才华、有理想的年轻人以无限宽广的职业空间和舞台,而有志之士也愿意不计较个人一时的得失,将企业作为自己的事业来做,公司与个人的关系可以进入一种水涨船高的良性循环。没有这种文化,联想难以打造出它引以为豪的“斯巴达克”方阵,杨元庆也不可能30岁便独掌微机事业部大权。郑州彩虹桥拆除